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Die Bewerbermanagement Software für Unternehmen
Bewerbermanagement Software wird für Unternehmen immer wichtiger. Die Reaktionen auf sich verändernde Märkte müssen schnell passieren. Zeitverluste bei der Suche nach neuen Mitarbeitern können teuer werden und strategische Vorteile verspielen. Mit einer Bewerbermanagement Software werden Reibungsverluste vermieden, egal ob klassische Wege oder e-recruiting im Vordergrund stehen.
In modernen Lösungen lassen sich beide Bewerbungswege in einem Medienpool verwalten. Fachbereiche, die ihren Stellenbedarf in der Bewerbermanagement Software anstoßen, erhalten so schnell und vor gefiltert die Ergebnisse aus allen eingehenden Bewerbungen. Dabei können Doppelbewerbungen erkannt, Qualifikationsprofile hinterlegt und individuelle Auswertungs- und Abstimmungsprozesse definiert werden.
Die modular aufgebauten Lösungen werden vom Dienstleister an die Anforderungen des Unternehmens angepasst. Alle am Prozess beteiligten Mitarbeiter arbeiten dadurch mit effizienten und für ihren Handlungsrahmen aufbereiteten Programmteilen, die leicht zu handhaben sind und wenig Schulungsaufwand benötigen.

Mit einer Bewerbermanagement Software kann der komplette Prozess von der eingehenden Bewerbung, bis zur Einstellung eines Mitarbeiters abgebildet werden. Bei bestehendem Anschluss an die Stammdaten des Unternehmens erfolgt der Übertrag der Daten des eingestellten Mitarbeiters, ohne dass weitere Arbeitsschritte und Arbeitskosten verursacht werden.
Die transparent abgebildeten Vorgänge erleichtern den Rekrutierungsprozess erheblich. Das Auswahlverfahren wird durch Profilabgleich und Rankinglisten optimiert und dank Kosten- und Mediencontrolling so günstig wie möglich gestaltet.
Durch das zentrale Vorhalten eines Bewerberpools beschleunigt sich zudem das Auswahlverfahren, je länger die Software im Einsatz ist.

Mit einer modernen Softwarelösung lassen sich außerdem automatisierte Serienbriefe und E-Mails verwalten und generieren. Termine und Aufgaben werden im System veranlagt, sodass auch Bewerbungshistorien oder hausinterne Bewerbungen auf Knopfdruck zur Verfügung stehen. Für Unternehmen, die mit einer hohen Mitarbeiterfluktuation im Tagesgeschäft bestehen müssen oder schnell auf veränderte Auftragslagen reagieren wollen, ist eine professionelle Bewerbermanagement Software der Schlüssel zum Erfolg.
Selbst für kleine und mittelständische Unternehmen kann die Investition in eine Bewerbermanagement Software rentabel sein. Durch den modularen Aufbau wird die Personalabteilung klar entscheiden, welche Prozessautomatisierung zu einer erheblichen Entlastung beitragen würde und welche Module vielleicht erst später oder gar nicht gebraucht werden.
Der Einkauf einer Bewerbermanagement Software amortisiert sich so in jedem Fall. Ebenfalls ist der zu erwartende Imagegewinn durch ein effizienteres Recruiting nicht zu unterschätzen.